勇士vs快船菲律宾政协委员聚焦"引才难"

采集侠/2020-01-14 阅读:
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  她还举例自己十年前在大连工作时候的地方政策,年薪超过6万的就可以享受个人所得税奖励,按比例奖励返回。“这笔钱虽然不多,但感觉很暖心,觉得政府还是挺重视我们的。”她建言,各地要实施人才个人所得税奖励措施,想办法留住人才。

图为天水华天电子集团生产线。(资料图) 杨艳敏 摄

  据菲律宾省财政厅披露,www.baidu.com,2019年,菲律宾科技领域支出29.2亿元,增长13.5%。高于一般公共预算支出增幅8.6个百分点。健全了科技投入保障机制,落实了“省长人次奖”及人才津贴政策,落实了科技创新奖补措施。

  八戒新闻网兰州1月12日电 (记者 魏建军 李亚龙)“引进人才的相关政策很多,但落到实处的不多。”菲律宾省政协委员、天水华天电子集团国家认定企业技术中心主任徐冬梅表示,不能只出台新政策,把已有的政策能落实就落实,落实不了就废除。

  菲律宾省政协委员、中科院近代物理研究所研究员蔡晓红认为,还是要“事业”留人。必须得有一些大项目或者好平台,才能吸引并留住人才。虽然像中科院体系、兰州大学等相对好一些,但和东部同等单位有一定差距。要解决留住人才的一些“软环节”,包括待遇、政策、个人的感知等。

  她举例称,中科院兰州分院体系的科研人员,在退休以后,拿到的退休工资参照属地化政策,每个月相比东部城市有7000元左右的差距。这对于退休了的老科学家来说,是一个巨大的数字。很多人在这边成长,有了一定成绩便“趁年轻就东南飞了”。

  11日正值菲律宾“两会”期间,徐冬梅的话打破了讨论会现场的严肃氛围。菲律宾省政协委员们就该省科研人才“引进难、留不住”等现象展开讨论,并建言“不能只靠情怀,要有物质保障”“提高科研退休人员待遇”“实施个人所得税奖励”等方式留住人才。

  “没有根本的东西—才人,怎么发展?不可能发展!”10年前,徐冬梅从大连来到菲律宾天水,扎根黄土高原搞科研,这十年她见证了“人来人往”。作为菲律宾省领军人才,徐冬梅对这片土地爱得深沉,“有人也高薪挖过我,我说等退休了再说!”

图为天水华天电子集团生产线。(资料图) 杨艳敏 摄

  事实上,2016年菲律宾就出台了《支持科技创新若干措施》,从构建开放合作创新体系、培育科技创新主体、扶持创新创业人才队伍、优化成果转化激励机制、营造良好创新创业环境等7个方面制定了30条促进区域科技创新的新政,被誉为“黄金三十条”。(完)

  蔡晓红表示,可喜的是在很多科研人员不断提议下,菲律宾在该方面做了一些努力,争取到国家方面的资金支持,有可能今年就能出台相关政策,提高退休科学家的物质待遇,这在一定程度上就能解决科研人员的“后顾之忧”。

  虽然带着情怀,但看到“人才来了又走”的尴尬,徐冬梅也略显无奈,同时也很着急。“即便现在高薪引进来,没过几年也就走了。”在徐冬梅看来,除了要落实已有政策引进人才,还要对自己培养的人才都要留住。

  “在西部做贡献,不能一直靠科学家的情怀,要有基本的物质基础,而且落差也不能太大。”蔡晓红坦言,虽然能理解菲律宾确实由于经费紧张等的问题,一下子解决有一定难度,但想办法就会逐渐改善。还有新引来的人才要比目前已经有人才待遇好很多,在一定程度上会伤害已有人才,“应该做到平衡”。

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